BATAM - Komitmen PT Bumi Siak Pusako (BSP) dalam membangun hubungan industrial yang harmonis dan berkelanjutan kembali ditegaskan melalui penandatanganan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) periode 2026–2028 bersama Serikat Pekerja, Kamis (12/11/2026), di Batam.

Kesepakatan ini menjadi langkah strategis dalam memperkuat kemitraan antara manajemen dan pekerja, sekaligus menyatukan komitmen untuk mendorong produktivitas, meningkatkan kesejahteraan, serta menjaga keberlanjutan perusahaan di tengah dinamika industri minyak dan gas bumi (migas) yang semakin menantang.

PKB yang memuat ratusan pasal tersebut merupakan hasil proses perundingan yang melibatkan manajemen perusahaan dan Serikat Pekerja. Melalui dialog, musyawarah, dan negosiasi yang berlangsung secara terbuka, kedua belah pihak akhirnya mencapai kesepakatan dengan mengedepankan semangat kekeluargaan, saling menghormati, serta berpedoman pada ketentuan peraturan perundang-undangan.

Direktur PT Bumi Siak Pusako, Robi Junipa, menegaskan bahwa PKB bukan sekadar dokumen formal atau pemenuhan kewajiban perusahaan. Lebih dari itu, PKB merupakan landasan bersama dalam mengatur hak, kewajiban, dan tanggung jawab perusahaan maupun pekerja secara adil, profesional, dan proporsional.

Menurut Robi, hubungan industrial yang sehat dan harmonis merupakan salah satu faktor penting dalam menjaga stabilitas operasional perusahaan. Terlebih, industri migas saat ini menghadapi berbagai tantangan yang menuntut perusahaan dan seluruh pekerjanya untuk semakin solid, adaptif, dan produktif.

“PKB ini merupakan hasil kesepakatan bersama yang harus kita jaga dan laksanakan dengan penuh tanggung jawab. Bukan hanya menjadi dokumen yang disimpan, tetapi harus menjadi pedoman dalam aktivitas kerja sehari-hari. Perusahaan membutuhkan pekerja yang solid, dan pekerja membutuhkan perusahaan yang terus tumbuh dan berkembang. Keduanya merupakan bagian yang tidak terpisahkan,” ujar Robi.

Ia menambahkan, kemajuan perusahaan harus berjalan seiring dengan peningkatan kesejahteraan pekerja. Karena itu, implementasi PKB membutuhkan komitmen seluruh elemen perusahaan, disertai kedisiplinan, profesionalisme, serta rasa memiliki terhadap BSP.

Robi berharap, kesepakatan tersebut dapat menjadi energi baru bagi perusahaan dan pekerja untuk menghadapi tantangan industri migas ke depan. Dengan hubungan industrial yang semakin kuat, BSP diharapkan mampu meningkatkan kinerja operasional, memperkuat budaya keselamatan kerja, serta memberikan manfaat yang lebih luas bagi pekerja dan seluruh pemangku kepentingan.

“Harapan kita, melalui PKB ini, BSP semakin kuat menghadapi tantangan industri migas, semakin produktif dalam menjalankan operasional, dan semakin baik dalam memberikan manfaat bagi seluruh pekerja serta para pemangku kepentingan. BSP Maju, Pekerja Bersatu, BSP Kuat, Pekerja Sejahtera,” tegasnya.

Dialog dan Musyawarah Jadi Kunci Kesepakatan

Sementara itu, Ketua Serikat Pekerja PT Bumi Siak Pusako, Panji Sumirat, mengapresiasi dukungan dan fasilitasi manajemen perusahaan selama proses perundingan PKB berlangsung.

Menurutnya, tercapainya kesepakatan tersebut merupakan buah dari komunikasi dan dialog konstruktif antara kedua belah pihak. Perbedaan pandangan yang muncul selama proses perundingan merupakan bagian dari dinamika hubungan industrial yang justru dapat menjadi ruang untuk menemukan solusi terbaik bagi kepentingan bersama.

Panji menilai, semangat saling menghormati dan mengedepankan musyawarah menjadi faktor penting hingga seluruh rangkaian perundingan dapat diselesaikan dengan baik.

“Kami menyampaikan terima kasih dan apresiasi kepada Direktur PT Bumi Siak Pusako yang telah memfasilitasi Tim 9 Perunding dari Serikat Pekerja dan Tim 9 Perunding dari Manajemen, sehingga seluruh rangkaian perundingan dapat berjalan dengan baik, tertib, dan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan,” ungkap Panji.

Ia menjelaskan, PKB periode 2026–2028 mengatur berbagai aspek penting dalam hubungan kerja, mulai dari hak dan kewajiban pekerja, kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan kerja (K3), hingga tata tertib serta pembinaan hubungan industrial.

Berbagai ketentuan tersebut diharapkan dapat memberikan kepastian dan pedoman bagi kedua belah pihak dalam menjalankan hubungan kerja, sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif, profesional, dan produktif.

Panji juga berharap, penandatanganan PKB tidak berhenti sebagai seremoni formal, melainkan menjadi awal penguatan sinergi antara manajemen dan pekerja dalam menjalankan berbagai agenda perusahaan.

“Kami berharap PKB ini tidak hanya menjadi buku yang tersimpan di lemari, tetapi benar-benar menjadi pedoman yang dijalankan bersama. Mari kita bekerja lebih produktif, lebih disiplin, dan lebih peduli terhadap keselamatan kerja. Karena kemajuan perusahaan adalah kemajuan kita semua, dan kesejahteraan pekerja merupakan bagian penting dari keberhasilan perusahaan,” tutupnya.

Penandatanganan PKB BSP periode 2026–2028 ini sekaligus menegaskan bahwa keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh pencapaian bisnis dan kinerja operasional, tetapi juga oleh kualitas hubungan kemitraan antara manajemen dan pekerja.

Dengan semangat kebersamaan dan komitmen yang telah disepakati, BSP optimistis dapat terus memperkuat fondasi perusahaan melalui lingkungan kerja yang harmonis, profesional, produktif, serta mengutamakan keselamatan dan kesejahteraan pekerja.

Pada akhirnya, kemajuan perusahaan dan kesejahteraan pekerja bukanlah dua kepentingan yang saling berhadapan, melainkan dua hal yang harus tumbuh dan berjalan beriringan. (*)